2020年，江苏银行团委聚焦“引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年”，切实保持和增强团青工作的政治性、先进性、群众性，强化教育引领、立足行业特点、着眼服务奉献，引导团员青年为社会主义现代化建设贡献青春力量。

　　一、坚持政治引领，持续筑牢思想基石

　　始终将抓好青年群体的思想政治建设放在首位，依托团支部成立青年学习社、团青学习小组，与党支部日常学习统筹进行，广泛持续掀起“青年大学习”热潮，每周进行线上线下学习测试，截至目前，共计参与8.6万余人次，不断加强青年理论武装和思想引领。

　　组织开展“绽放战疫青春·坚定制度自信”主题宣传教育实践活动，观看团中央、团省委、省金融系统相关教育直播共计5400余人次，围绕直播主题开展征文活动，共收集优秀心得体会40余篇。以学习党的十九届五中全会精神为重点，通过线上、线下团课学习、观影、交流研讨会、读书会、主题征文等活动，全面覆盖35周岁以下团员、青年近3000名。上好“砥砺奋斗，绽放青春”主题团课，持续完善“导学、讲学、研学、比学、践学、督学”的学习体系，制定团课清单，组织各级团干部结合自身实际，选择相应主题为所属组织团员青年上一堂团课，邀请了团中央干部培训上海基地特聘教授、市级统战与联络部部长等专业人士，为青年员工上专题团课。

　　二、强化责任担当，持续贯彻“金融为民”

　　发挥桥梁纽带作用，组织青年文明号、青年突击队助力疫情防控，全力做好企业复工复产、达产稳产金融支撑，服务经济循环畅通，辖内宿迁分行营业部青年突击队、南通分行港闸支行团支部被团省委通报表扬。与团省委、省青商会建立应急联动机制，开辟线上申报绿色通道，为全省青年企业家、青年创业者克服疫情困难、复工复产、开展创新创业提供有力金融支撑。在5个月内，完成了与团省委推荐的372户企业的全覆盖对接，与131户企业达成融资意向6.6亿元，上半年便落地61户、4亿元资金。

　　履行社会责任，积极参与江苏希望工程“圆梦行动”计划，广泛组织团员青年通过“苏青益筹”平台参与捐款，共募集善款近5万元。助力“同行小康路”江苏希望工程“圆梦行动”，荣获2020年希望工程“圆梦行动”先进集体奖，并与江苏省青少年发展基金会、省级机关工委、省公安厅等多家省级单位，共同发起成立江苏希望工程公益联盟。

　　开展“百家支行联建百村”行动。以省“万企联万村”联席会议办公室确定的联建村、乡村振兴试点示范乡镇下辖的村、分支行帮扶的村、青年业务骨干挂职的村、“阳光扶贫贷”支持的村为重点，建立联建关系，共达100余个。以“政治理论联学、组织活动联办、组织阵地联建、文明乡风联创、干部人才联培养”为主要内容，推动省内县域支行党团组织与所在地行政村党团组织建立联建关系。

　　三、引导成长成才，持续助力全面发展

　　组织开展“青听”主题演讲活动，以创新思维和独特视角，阐释新时代青年眼中的经济、金融、银行以及职业生涯等，广大青年员工踊跃报名，共收集近百篇作品。参与“新时代江苏青年精神”大讨论活动，累计征集征文60篇，“金融服务，她在行动”微视频38个，并择优在行内微信公众号、工作平台进行展播。辖内连云港分行举办“五四”青年宣讲团暨平凡故事讲述会活动，表彰分行“十佳先进人物”，激发青年员工增强政治素养、提升业务能力、争创一流业绩。无锡分行团委与分行党群部、办公室共同开展“创新驱动 持续发展”大讨论活动，共收到57个主题的创新设想，形成了一批有价值的创新建议和举措。

　　积极选树典型，创新评选江苏银行“行业小专家”与“形象代言人”，着力打造专业精神、提高专业素质、发现专业人才、培养专业技能。

　　组织推荐一批先进青年集体和个人，各级团组织积极组织开展各类评先争优活动，选树优秀团员、优秀团干部和五四红旗团支部，进行表彰并向团省委推荐“两红两优”人选，无锡分行锡西支行高江文被评为江苏省优秀共青团员，盐城分行亭湖支行团支部书记王兴芬被评为省优秀共青团干部，镇江分行营业部团支部被评为省“五四红旗团支部”……通过表彰先进、树立典型，进一步激励青年员工砥砺初心跟党走、重整行装再出发。组织广大团员青年，走进结对社区、企业，发挥团员青年突击队作用，开展咨询、防诈骗、物资捐赠等服务活动，累计开展各类线上线下志愿服务活动近500场，参与人员近2000人次。

　　四、夯实基层基础，持续健全组织管理

　　围绕建设“青年身边的共青团”目标，持续实施团支部活力提升“磐石工程”，组织全行各级团组织在“五四”“十一”期间，以“青春心向党·建功新时代”为主题，开展一系列主题团日活动。组织预备党员、优秀团员青年以及入党积极分子，到当地纪念场馆、烈士陵园、革命遗址及其他相关场所，通过瞻仰革命先烈、敬献鲜花、齐唱国歌团歌、团旗下的演讲等方式，现场接受“沉浸式”精神洗礼。

　　推行团支部工作清单管理，按照“基础工作项+重点任务+特色工作项”框架，细化制定团支部工作清单，进一步夯实团的基层基础，不断提升团支部工作规范化、标准化水平。用好“智慧团建”管理系统，建立完善全行团组织和团员数据库，推动全行团组织和团员青年日常管理逐步线上化、精准化。进一步加强基层团组织建设，推进规范化管理，指导基层团委做好换届改选工作，配齐配强基层团组织负责人。全行目前共设有275个团组织（其中19个团委，256个团支部），较2019年增加11个团支部，共有2439名团员，较2019年增加31人，各级团干部358人，较2019年增加55人，团的工作力量进一步充实，团的基层基础更为扎实。认真做好“学社衔接”工作，确保团员流转管理正常。2020年共完成700余名2020届新员工系统对接转入和已离职人员及支部人员跨机构调整100余批次，规范完成团支部对标定级工作，严格执行考核及等级评定，全行共有3星级以上团支部238家，剩余团支部将根据要求进行对标定级工作。