2020年，华东石油工程公司团委聚焦疫情防控、复产复工和改革发展中心任务，以“思想引领、组织建设、创新创效、号手岗队”等重点工作为抓手，打造有高度、有态度、有温度的共青团组织，团结带领广大团员青年投身攻坚创效、绽放青春风采。

　　一、加强思想引领，让团员青年“心有信仰”

　　深入实施“青年大学习”行动，通过每期提醒学习、及时统计上报并在工作群内通报学习情况的方式，力争做到每期必学、全员覆盖。积极组织参与了团中央“让青春为祖国绽放”和江苏省“绽放战疫青春·坚定制度自信”宣讲，先后共计约1500余人参与了主题活动。开展青工政治轮训，组织“对话身边的榜样”、优秀共产党员事迹演讲会，带领广大青年感受榜样的力量。在公司海内外项目全程直播的同时，并及时将活动视频发放到每个支部组织学习。开展“攻坚创效”短视频比赛，征集短视频100多个。试点建立了工程技术公司“青年学习社”，大力推广“考试在线”“学习宝典”平台，近万人次完成测试，积极引导团员青年深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，加强业务知识学习，争当岗位能手。

　　二、夯实组织基础，让团员青年“干有活力”

　　为进一步提升公司共青团和青年工作规范化、制度化、科学化水平，出台了《公司共青团委员会工作规则（试行）》《公司所属单位团组织选举规定》，规范了“推优入党”程序和渠道，9名团员参加了入党积极分子培训班学习。将基层团支部换届选举作为年度重点工作，督导公司各二级单位团委完成基层团支部（青年工作支部）的换届选举。印发团支部工作手册，确保支部工作清单得到有效落实。抓实团干部这一关键少数，组织参加联合团干培训班，利用党建考核及月度检查的契机，开展各级团组织书记双述双评工作，确保全覆盖。做好新入职员工的“学社衔接”工作，开展新入职员工培训及座谈会，各级团组织主动靠前，通过工作检查、调研访谈、座谈及日常电话联系、回访等方式，及时跟踪了解新入职员工的工作、生活及思想状态，并及时疏导、帮助解决工作生活中的一些问题。

　　三、聚焦创新创效，让团员青年“做有舞台”

　　借助公司产业工人改革试点工作契机，联合人力资源部（党委组织部）出台公司青年人才“导师制”管理办法，进一步完善“师带徒”工作体系，规范工作流程，重点保障新入职员工“师带徒”全覆盖和“一对一”跟踪培养的同时，结合近两年来员工流动大、项目用工多的现状，积极动员青年主动参加“导师带徒”，累计签订“导师带徒”合同700余份。积极组织动员青年员工参与劳动竞赛、业务竞赛及创新创效成果发布等活动，有6名青年（其中团员1名）员工被授予江苏省“五一创新能手”荣誉称号；江苏钻井公司青年王委等人的《断层及破碎地层安全施工推荐操作法》被评为省部属企业职工十大先进操作法。六普钻井公司以90后劳模技师霍尚骏为带头人，建立了霍尚骏创新工作室。

　　四、打造号手岗队，让团员青年“学有榜样”

　　开展“百日攻坚创效行动”主题实践活动，迅速成立青年突击队50余支，覆盖青年1100余人，开展安全检查、设备清洁、修旧利废、垃圾回收、抢抓时效等活动。以“雷锋月”为契机，组织开展理发、消毒、测温、清洗生产设备等志愿服务。开展了“我心中的雷锋精神”征文活动，并与习近平总书记关于雷锋精神、青年工作的论述、学雷锋倡议书一起汇编成册，制作形成口袋书，发放到各级团组织。积极做好青安岗的创建工作，50117钻井队获2019年度江苏省青年安全生产示范岗；70836钻井队荣获2019年度全国青年安全生产示范岗。同时，应南水北调江苏水源公司邀请，组织团员青年到南水北调江苏水源公司宝应站，就团委特色工作及青安岗创建工作进行了展示交流。

　　华东石油工程公司团委大力支持“城乡结对文明共建”工作，积极参与公司二级单位江苏钻井公司与扬州市江都区武坚镇杨景村和高邮市汤庄镇汤庄村开展的共建工作，定期组织科普进校园、垃圾分类、文明宣讲等志愿服务活动，进一步推进文化共建，促进乡村文明程度和企地工农关系的共同提升。